miércoles, 12 de octubre de 2022

REFLEXIONES DESDE EL EMPLEADO PÚBLICO PARA IMPULSAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

 


La pregunta “¿Qué podemos hacer como empleados públicos en la igualdad entre hombres y mujeres?” tiene mil y una respuestas: formarse e intentar deshacerse de la mochila que cada uno de nosotros llevamos encima, ese machismo que nos marca y actúa de manera discriminatoria frente la mujer, que es madre, abuela, hija, amiga, compañera, pareja, etc. debería ser la primera de sus respuestas.

Da igual que seas mujer u hombre, esta sociedad se basa en una serie de principios y valores que son necesarios revertir, destruir para volver a construir. Es necesario que la igualdad empape cada una de las acciones que se tomen, y que ni un solo ámbito ni relación se sustente bajo la desigualdad de mujeres frente a hombres, cosa que tristemente hoy sucede.

¿Y si eres empleado público? Como persona ya deberías sentirte obligado a defender la igualdad entre mujeres y hombres en cada paso que das; pero además, si eres empleado público y con el capital simbólico que eso te otorga frente a la sociedad, defender día a día la igualdad entre mujeres y hombres debería ser un imperativo, obligado a ser ejemplo en la acción contra esta desigualdad.

Creo firmemente que sería necesario que todos los empleados públicos tuviesen que realizar cada año y superar satisfactoriamente un curso de características similares a este que estamos realizando, desde el personal de los niveles inferiores, ya que son estos los que tienen un contacto más cercano al ciudadano, hasta el personal de los niveles superiores, quienes deben marcar la dirección y estrategias públicas. Esto se debe a que partimos desde un punto de inicio tan normalizado en una base patriarcal, que las medidas correctoras no pueden ser complacientes con esta sociedad machista, y deberíamos por lo tanto, intentar corregir las formas de actuar y pensar de todos los empleados públicos que se deben al principio de servir a la sociedad. No se me ocurre mejor forma de servir a la sociedad que el poner cada uno su brazo para remar entre todos hacia una sociedad más igualitaria.

 

 

 

 

viernes, 7 de octubre de 2022

Ayudas económicas de la Diputación de Valladolid a mujeres de municipios de la provincia de Valladolid de menos de 20.000 habitantes, para la obtención del permiso de conducir, año 2022.

 

Enlace a la publicación de la ayuda: https://www.bandomovil.com/vianadecega/744745

 

Nos centraremos hoy en las políticas de igualdad, y como ejemplo, esta ayuda económica que venimos a presentar y que seguramente ya conocéis: AYUDA ECONÓMICA A MUJERES PARA LA OBTENCIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR EN EL ÁMBITO RURAL. Y es que de todxs es sabido la problemática del medio rural, fuera de las grandes urbes, con el déficit de servicios e infraestructuras que se sufre hoy en día, y que se discuten las posibles soluciones bajo el concepto de la España vacía o despoblación rural.

Para facilitar la evaluación de lxs compañerxs, indicar que la política es de igualdad, su ámbito de intervención es la mujer en el medio rural y el contexto de la administración impulsora (que es la Diputación de Valladolid) es la necesidad del desarrollo igualitario de mujeres y hombres en el medio rural.

Dejando a un lado las posibles causas del origen de la despoblación rural, ya que no es el tema que nos ha de ocupar en esta reflexión, sí nos pararemos en las consecuencias para las personas en general, y en la mujer en particular. Y es que fuera de las grandes ciudades, donde se concentran y centralizan todos los servicios, existe un claro déficit de infraestructuras, servicios y oferta laboral que condicionan la vida, llegando a provocar la migración desde el medio rural hasta las grandes ciudades. Pues bien, si utilizamos la perspectiva de género para el análisis de la problemática de vivir lejos de los grandes núcleos urbanos y sus condicionantes, se llega al resultado de que existe una gran diferencia y discriminación en cuanto los efectos que producen este hecho en las mujeres respecto de los hombres, y así también lo han concluido en la Diputación de Valladolid: En el medio rural, el porcentaje de mujeres sin carnet de conducir es superior al de los hombres. Este hecho provoca una dependencia de la mujer que es necesaria paliar mediante ayudas como la que se presenta, aumentando de esta manera su autonomía. Otros dos factores que se pretenden corregir, como así apunta el documento de la publicación de la ayuda que nos ocupa, es la conciliación y la empleabilidad. En cuanto a la conciliación, y dejando de lado la necesidad en el medio rural de una oferta de transporte público coherente con las necesidades existentes, la movilidad es básica para la conciliación personal, familiar y laboral, ya que la imposibilidad de viaje limita, dificulta o descarta cualquier tipo de conciliación. Ya si hablamos de empleabilidad, es entendible que la imposibilidad de desplazamiento en el medio rural implica que las opciones de empleabilidad se reduzcan drásticamente.

 

Entonces, esquematizando para dar respuesta a la estructuración que se propone en el reto:

 

ROLES: ¿Impacta esta política o proyecto público en los roles de género?

Claramente sí, ya que conseguir la autonomía de la mujer es esencial para establecer relaciones de igualdad entre géneros.

 

RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?

El efecto al que apunta esta medida es, como así lo indica la publicación de la ayuda, el de “facilitar el acceso al mercado laboral, mejorar las condiciones de empleabilidad y de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar”. En conclusión, sí tiene efecto en el acceso igualitario a los recursos, ya que la no autonomía de desplazamiento en el medio rural condena a la mujer a la dependencia y encorseta su presente y futuro.

 

REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?

Se aspira el aumentar tanto la autonomía en las decisiones como la relevancia dentro de las relaciones de poder de la mujer, ya que entre otras cosas, el posibilitar la movilidad de ellas sin depender del varón, ha de provocar que las decisiones tomadas por ellas no hayan de pasar por ningún filtro masculino. Debido a esto, se puede decir que se le da un papel esencial a la búsqueda de la igualdad en la toma de decisiones e igualdad en las relaciones de poder entre mujeres y hombres.

 

IMPACTO Y RESULTADOS que consideras que puede tener la ayuda analizada.

El sujeto claro de esta ayuda ha de ser la mujer que vive en el medio rural. Y es que además de la discriminación que existe por el hecho de ser mujer, la mujer rural sufre una serie de limitaciones debido a los roles normalizados que ahondan aún más en la brecha de derechos y posibilidades entre mujer y hombre.

 

PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES considerados en esta política pública.

Como punto fuerte encontramos el posibilitar que las mujeres accedan a la movilidad en el medio rural como los hombres, intentando así que se igualen ambos sexos en este derecho. La debilidad más relevante es que existen otros factores no abordados por esta iniciativa que también afectan al hecho de que el porcentaje de mujeres sin carnet de conducir sea más bajo que el de los hombres. Además, la adquisición del carnet de conducir debería estar ligada a una mayor facilidad en la obtención de un vehículo propio, ya que es condición necesaria para conseguir la ansiada autonomía en la movilidad. Por otro lado, y tal como se ve y reflejan numerosos estudios, los hábitos de movilidad entre hombres y mujeres varían (uso de transporte público frente transporte privado, causas de movilidad, horarios, frecuencias y distancias, etc.), por lo que, a modo de ejemplo, es posible que aumentando la oferta de transporte público de calidad en el medio rural, se aumentara en mayor medida el acceso a recursos necesarios (limitado este acceso por la dependencia en la movilidad) de mujeres en edades no comprendidas entre 18 y 60 años.

 

 

 

REFLEXIONES DESDE EL EMPLEADO PÚBLICO PARA IMPULSAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

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